İhbar süresi, bildirimli fesih söz konusu olduğunda gündeme gelir. İşçi ya da işveren, işçinin kıdemine göre belirlenen bir süre kadar önceden karşı tarafa bildirimde bulunur ve iş sözleşmesini feshedeceğini beyan eder. İhbar sürelerine uyulmaması, ihbar tazminatını gündeme getirir.
İşçi ihbar süresini kullanırken sağlık raporu alırsa ne olur?
İhbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenmektedir. Buna göre; 6 aya kadar kıdemi olan işçi için ihbar süresi 2 hafta, 6 ay ila 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta, 1,5 ila 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta ve 3 yıldan çok kıdemi olan işçi için 8 haftadır.
İşçinin hastalanması, gebelik nedeniyle kanuni haklarını kullanması ya da iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi muhtemeldir. Hiçbir işveren, işçinin geçerli bir sağlık kuruluşundan aldığı raporu geçersiz kabul edemez. Ama aynı şekilde işçinin de, sağlık raporu alma hakkını suiistimal etmemesi gerekir.
Rapor kullanılması ihbar süresini uzatır. Çünkü ihbar süresi, sınırları kanunla belirlenmiş bir süredir ve işçinin ya da işverenin mağdur olmaması için getirilmiş bir düzenlemedir. Öyle ki; örneğin işten ayrılmak isteyen ve 5 yıllık kıdemi bulunan bir işçi, bu bildirimi işverene en az 8 hafta öncesinden yapmalıdır.
Böylece işveren, işçisinin yerine yeni bir işçi bakabilir ya da işlerini, işçisi henüz ayrılmadan düzene sokabilir. Tersine, işveren tarafından işten çıkarılan bir işçi de böylece işsiz kalmadan önce yeni iş arayabilir.
Böyle olunca; işten ayrılacağını beyan eden ve ihbar süresi kadar çalışma zorunda olan bir işçinin, istirahat raporu alması ve bu nedenle işe gitmemesi, ihbar süresinin varlığını kendiliğinden anlamsız kılacaktır.
SONUÇ
İster işçi tarafından ve isterse de işveren tarafından bildirimli fesih yapılacak olsun; ihbar süresini kullanmakta olan bir işçinin istirahat raporu alması durumunda, ihbar süresi rapor gün sayısı kadar artacaktır. Aksinin kabulü, hayatın olağan akışına aykırı olacak ve kanun koyucu tarafından getirilen ihbar öneli uygulamasını işlevsiz hale getirecektir.
(İhbar süresi içinde rapor alınması halinde ihbar süresinin rapor süresi kadar uzayacağına yönelik Yargıtay kararlarının tarih ve sayıları: Yargıtay 9. HD – 4.3.1999 E. 1999/2826 – K. 1999/4097; Yargıtay 9. HD – 27.05.1993 E. 1992/14793 – K. 1993/9275; Yargıtay 9. HD – 28.04.1997 E. 1997/1439 – K. 1997/7666)