İşyerinizde Güvenliği Sağlamanın Önemi
İş Sağlığı ve Güvenliği (ISG) denetimi, işyerlerinin çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir ortam sağladığından emin olmak için hayati bir adımdır. Bu makalede, ISG denetiminin önemi ve işletmeniz için nasıl…
İşverenler ve Çalışanlar İçin Teşvikler
İstihdam teşvikleri, işverenlere ve çalışanlara bir dizi avantaj sunar. Bu makalede, istihdam teşviklerinin ne olduğunu, nasıl çalıştığını ve işverenler ile çalışanlar için sağladığı faydaları öğreneceksiniz. İstihdam Teşvikleri Nedir? İstihdam teşvikleri,…
Toplu İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?
Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bir işveren ile işçi sendikası veya işçi temsilcileri arasında imzalanan ve çalışma koşullarını, ücretleri, hakları ve diğer konuları düzenleyen bir belgedir. İşçi sendikaları veya işçi temsilcileri,…
Yabancı Çalışma İzni Nedir?
Yabancı Personel Çalışma İzni; Türkiye’de çalışmak isteyen yabancı uyruklu vatandaşların veya yabancı uyruklu vatandaş çalıştırmak isteyen kişi ya da firmaların Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından alması gerektiği, yabancının Türkiye’de…
Ulusal Bayram Genel Tatil (İş K. 47. Madde)
UBGT ulusal bayram ve genel tatil kavramının kısaltmasıdır ve bir yılda toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunur. Ücret karşılığı 1 yevmiyedir. İşçiler arasında bu günler içinde…
15 Yıl 3600 Gün ve Kıdem Tazminatı Talebi
Talebin dürüstlük kuralına uygun olması : İşveren işçinin dürüstlük kuralına aykırı olarak sona erdirildiği iddiasındaysa kıdem tazminatı ödenmekten kaçınabilir. Nitekim, hukukun en bilinen temel prensiplerinden biri şudur : Hakkın kötüye kullanımını…
30 Ağustos Cuma Gününe Denk Gelmesi ve Cumartesi (Yargıtay Kararı)
YARGITAY KARARI “Dokuzuncu Hukuk Dairesi İlgili Kanun/Madde E. No. 2003/17269 K. No. 2003/16543 1475/38,42 Tarihi: 9.10.2003 4857/47- 2429/2/D sayılı kararı; * GENEL TATİL * CUMARTESİ TATİLİ ÖZETİ: Son günü cumaya…
30 Günü Aşan Ücretsiz İzin Durumlarında GSS Durumu
Çalışanların ücretsiz izin kullanması durumunda, işverenler tarafından çalışanlara ücret ödenmemekte, iş sözleşmesi feshedilmediğinden (askıda olduğunda) çalışanların SGK’ya bildirimleri de; Prim Gün Sayısı:0, Prime Esas Kazancı (SGK Matrahı):0 şeklinde bildirilmekte, eksik…
45 Saat Aşılmaması Halinde Gece Çalışması Fazla Çalışma (Yargıtay Kararı)
T.C. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Esas No:2014/12303 Karar No:2014/21345 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği…
Ara Dinlenme Süreleri
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında dinlenme, yemek, çay ve sigara gibi ihtiyaçlar için verilen molalara ara dinlenme süreleri adı verilir. Ara Dinlenmelerinin Kesintisiz Olması Zorunlu mudur? Ara dinlenme sürelerinin…
Arabulucu Sözleşmelerinin Mahkeme İlamı Boyutu ve SGK Yazısı
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı:35158785-309/06-202.99-E.5882267 21/11/2017 Konu: Arabuluculuk sözleşmeleri GENEL YAZI 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun; “Tanımlar” başlıklı 2’nci maddesinin (b) bendinde, “arabuluculuk” sistematik…
Arabuluculuk Tutanağı ve İşsizlik Ödeneği
Arabuluculuk sonucunda işsizlik maaşı alınıp alınamaması, işsizlik maaşına ilişkin merak edilen durumlardan birisini oluşturuyor. Aralarında anlaşmazlık olan kişiler mahkeme yoluna gitmeyip, mahkemeden daha az prosedürlü ve daha çabuk karara bağlanan…