İşçi, kendi yetersizliğinden veya işini savsaklayarak yeterli özeni göstermemesinden kaynaklı olarak işin hatalı yapılmasına, işyerinde hatalı üretimlerin ortaya çıkmasına sebep olabilir. Bu sebebe dayanarak da işveren işçinin işine son verebilir. Hatalı üretim yapılması işveren açısından geçerli bir fesih sebebi olarak kabul görmektedir.
Bu ürünün içeriğinde aşağıdaki dokümanlar bulunmaktadır;
1-Durum Tespit Tutanağı
2-Savunma İstem Yazısı
3-Hatalı Ürün Tespit Komisyonu
4-Tanık İfade Tutanağı
5-Uyarma Cezası
6-Kınama Cezası
7-Ağır İhtar Cezası
